Đổi th??ởng là một hình thức khen th??ởng hoặc người lao động đ?? họ thực hiện tốt hơn những công việc của mình. Trong trường hợp, việc cho th??ởng có thể dẫn đến sự gia tăng năng suất và tínhity của người lao động. Trong lĩnh vực công nghiệp, đổi th??ởng có thể được áp dụng đ?? khuyến khích người lao động tăng giảm số lượng sản phẩm hoặc chất lượng thành phần. Ví dụ, trong một x??ởng sản xuất, khi someone reach một mục tiêu cụ thể, họ có thể nhận được một th??ởng, như một chuyến đi hoặc một phần th??ởng tài chính. Trong nông nghiệp, đổi th??ởng có thể được sử dụng đ?? người nông dân trồng trọt cây lương thực hoặc cây lấy gỗ. Nếu trồng được một lượng lớn sản phẩm, họ có thể nhận được một th??ởng, như một khoản tiền hoặc một con vật nuôi. Trong lĩnh vực dịch vụ, đổi th??ởng có thể giúp nâng cao độ hài lòng của khách hàng. Ví dụ, trong một hotel, khi một khách hàng đưa ra một đánh giá tích cực, họ có thể nhận được một th??ởng, như mộtvoucher giảm giá hay một miễn phí. Tuy nhiên, việc sử dụng đ??i th??ởng cần phải được xem xét kỹ lưỡng đ?? đảm bảo rằng nó thực sự có hiệu quả và không gây ra bất kỳ tác dụng phụ nào. Ví dụ, nếu th??ởng quá lớn có thể dẫn đến chi phí không mong muốn, hoặc nếu th??ởng quá nhỏ có thể làm giảm giá trị của nó. Trong nhiều trường hợp, việc đổi th??ởng có thể được kết hợp với một chương trình dài hạn, trong đó người lao động có thể đạt được nhiều cấp độ khác nhau để nhận th??ởng. Điều này có thể kích thích tính cạnh tranh và giúp người lao động thấy được mục tiêu của họ.